Wyrokiem z dnia 10 kwietnia 2013 r. w sprawie o sygn. II PK 282/12 Sąd Najwyższy potwierdził, że pracownik, który pracuje na trzy zmiany, w tym w nocy, nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli pracodawca nie zapewnił mu odpowiedniego odpoczynku po zakończeniu nocnej zmiany. Jego łączny czas pracy nie przekroczył bowiem 40 godzin tygodniowo.

Sąd Najwyższy wskazał dodatkowo, że błędny harmonogram oddawania dnia wolnego nie oznacza automatycznego przyznania wynagrodzeń i dodatków za pracę w nadgodzinach.